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公司提前一個月口頭通知辭退簽了合同的我，理由是我不適合公司， 我可以要到什么賠償嘛？ 實時

來源：互聯網


【資料圖】

勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。　　經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準鬧虧向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　《勞巧豎動合同法》　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本孝彎大法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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